7 กิจกรรมสร้างทีมองค์กรแสนสนุก

การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดภายในบริษัท พนักงานของบริษัทต้องทำงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน ดังนั้นทีมงานที่ประสานงานและเสริมกันจึงมีความจำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว จากการศึกษาพบว่า พนักงาน 40% ปรับปรุงผลลัพธ์หากพวกเขารู้สึกพึงพอใจและมุ่งมั่นในทีมมากขึ้น ด้วยวัตถุประสงค์นี้ การสร้างทีมจึงถือกำเนิดขึ้น ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือหลักในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทในปัจจุบัน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ในหลาย ๆ บริษัท มีความทันสมัยในการทำกิจกรรมสร้างทีมกับพนักงานเพื่อให้เกิดความสามัคคีที่ดีขึ้นในหมู่พวกเขาและเพื่อความสนุกสนานและตัดขาดจากการทำงานสองสามชั่วโมงสำหรับผู้ที่เห็นในแต่ละวันขณะทำงาน

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

การมีพนักงานที่มีคุณวุฒิสูงเป็นความฝันของผู้ใดก็ตามที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล แต่ถึงกระนั้นก็ไม่รับประกันความสำเร็จในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน ความเชื่อมโยงที่เพิ่มขึ้นระหว่างภาคเศรษฐกิจกับความคิดสร้างสรรค์ที่เฟื่องฟูอย่างเท่าเทียมกันในกระบวนการทางธุรกิจ บีบให้ต้องรวมความสามารถของพนักงานหลายคนเข้าด้วยกันเพื่อนำโครงการไปข้างหน้า

การทำงานเป็นทีมช่วยให้มั่นใจในระดับการผลิตที่สูงขึ้น เนื่องจากจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเวลาได้มาก และช่วยให้มืออาชีพแต่ละคนสามารถจัดการกับแง่มุมต่างๆ ของโครงการที่เขามีทักษะมากที่สุด หากกลุ่มมีความเหนียวแน่น ความร่วมมือจะเกิดขึ้นโดยไม่มีความกังวลใจหรือความตึงเครียดภายใน

การทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการแบ่งปันความคิด เปรียบเทียบข้อมูล หรือให้การสนับสนุนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในแง่นี้ การทำงานเป็นทีมช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานและส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน พวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนตลอดเวลาและพัฒนาความมั่นใจในตนเองมากขึ้น

สุดท้ายนี้อย่าลืมว่าการทำงานร่วมกันเป็นกระบวนการเรียนรู้ด้วย โดยการขัดเกลาทักษะและความรู้ของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน สิ่งนี้มีผลอย่างมากต่อทั้งกลุ่ม ผลที่ได้คือพนักงานที่มีความสามารถมากขึ้น

ประโยชน์ของการสร้างทีม

การทำงานเป็นทีมเป็นจุดประสงค์หลักของการสร้างทีม อย่างไรก็ตาม ประโยชน์ของวิธีการนี้ไม่ได้สิ้นสุดที่นี่ แต่ยังส่งเสริมคุณสมบัติต่อไปนี้ในผู้ปฏิบัติงานด้วย:

-เพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน: แรงจูงใจเป็นแนวทางในการบรรลุผลผลิตที่ดี จำไว้ว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจก็จะมีความสุขในงานของตนมากขึ้นเช่นกัน

-ส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม: จิตวิญญาณของทีมในกิจกรรมต่าง ๆ ส่งเสริมความรู้สึกของตัวตนและการเป็นสมาชิกกลุ่ม

-สร้างความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงาน: กิจกรรมการสร้างทีมยังส่งเสริมสายสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงาน

-ปรับปรุงการสื่อสารในทีม: เพื่อให้บริษัททำงานได้ การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ

-ความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น: บรรยากาศที่ผ่อนคลายและพลวัตของกิจกรรมทำให้คนงานต้องเผชิญกับความท้าทายที่แตกต่างกันและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาเจริญรุ่งเรือง

กิจกรรมการสร้างทีมงาน

การแข่งขัน

การทำอาหาร เต้นรำ ร้องเพลง … โทรทัศน์สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณและสร้างเนื้อหาที่สนุกสนานและเป็นของตัวเองสำหรับพนักงานของคุณ คุณยังสามารถสร้างเกมแบบดั้งเดิมและปรับให้เข้ากับโลกแห่งการทำงานเพื่อให้พนักงานรู้จักกันมากขึ้น ตัวอย่างเช่น Trivia แบบคลาสสิกที่มีคำถามเกี่ยวกับบริษัท พนักงาน หรือโครงการ

การพักผ่อน

ไม่จำเป็นต้องเป็นการเดินทางไกล แต่เป็นการเดินทางที่รวมถึงการหลบหนีจากกิจวัตร อาจเป็นการเดินทางไปยังโรงกลั่นเหล้าองุ่น ซึ่งรวมถึงการชิมไวน์ หรือแม้กระทั่งการเที่ยวชมภูเขา ไม่ว่าจะทำกิจกรรมอะไรก็จะเพิ่มความสนิทสนมและความรู้สึกที่ดีให้กับทุกคนอย่างแน่นอน คุณสามารถทำให้มันพิเศษยิ่งขึ้นได้ด้วยการเช่ารถบัสสำหรับงานปาร์ตี้ ด้วยวิธีนี้ทุกอย่างจะยิ่งน่าสนใจและบรรยากาศจะใกล้ถึงจุดไคลแม็กซ์เมื่อคุณไปถึงจุดหมายปลายทางที่ต้องการ มีหลายบริษัท เช่น Toronto Party Bus ที่จะเช่ารถบัสปาร์ตี้ให้คุณ และมีขนาดแตกต่างกัน ดังนั้นไม่ว่าคุณจะมีกี่คน คุณจะพบตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเอง ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ libertypartybus.com

เอาชนะความท้าทาย

กิจกรรมประเภทนี้จะสมบูรณ์แบบเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในหมู่สมาชิกในทีมของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงความคล่องตัวและการตอบสนองของพนักงาน เราเสนอให้คุณบางส่วน:

ห้องหลบหนี

กิจกรรมออนไลน์นี้ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เป็นที่ที่ทั้งบริษัทของคุณจะต้องสนุกไปกับมัน ห้องหลบหนีเสมือนจริงจาก หลบหนี เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันและการแก้ปัญหาในขณะที่ทีมของคุณถอดรหัสเบาะแสเพื่อหลบหนีจากเกาะทะเลทรายหรือวังน้ำแข็ง เป็นการแข่งขันกับนาฬิกาที่พนักงานของคุณจะพูดถึงในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า

ความท้าทาย

จะมีการจัดตั้งกลุ่มย่อยและแต่ละกลุ่มจะต้องเตรียมรายการความท้าทายเพื่อท้าทายทีมอื่นๆ คุณจะต้องทดสอบความคิดสร้างสรรค์ของคุณเพื่อชนะ

เกมส์วางใจ

เป็นคู่ต้องปิดตาและทัวร์ตามคำแนะนำของคู่หูของเขาจนกว่าจะถึงเป้าหมาย ความไว้วางใจจะเป็นกุญแจสำคัญ

กิจกรรมกีฬา

การสัมผัสทางร่างกายที่เกี่ยวข้องกับกีฬาบางประเภทช่วยสร้างความผูกพันทางอารมณ์กับบุคคลอื่น นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ การพัฒนาตนเอง ... ประโยชน์มีมากมายและตัวเลือกที่คุณมีอยู่เพียงปลายนิ้วของคุณไม่มีที่สิ้นสุด: การแข่งขันเพนท์บอล ยิม บาสเก็ตบอล หรือการแข่งขันฟุตบอล ฯลฯ นอกจากนี้ยังมี มีเกมใหม่ให้เล่นอย่างเช่น บับเบิ้ลซอคเกอร์ Bubble soccer เป็นแผนที่เหมาะสำหรับการสร้างทีม คุณต้องรวบรวมผู้คนมากกว่า 8 คนเท่านั้นและคุณสามารถเล่นเกมที่ห่อด้วยทรงกลมพลาสติก คุณจะเห็นว่าการทำประตูจะยากขึ้นกว่าเดิมและคุณจะรู้สึกเงอะงะมากในขณะที่หัวเราะเมื่อเห็นความซุ่มซ่ามของผู้เล่นคนอื่น นอกจากนี้ ด้วยจำนวนของรูปแบบการเล่นที่เกมนำเสนอ ความเป็นไปได้ของความสนุกก็เพิ่มขึ้น

คุณจะพบว่าตัวเองกำลังสำรวจลูกบอลของคุณเหมือนหนูแฮมสเตอร์ ผู้ตัดสินจะแนะนำคุณและเสนอเกมตลอดเวลาเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากประสบการณ์

การบำบัดด้วยเสียงหัวเราะ

การบำบัดด้วยเสียงหัวเราะ เป็นเครื่องมือสำคัญหากเป้าหมายของคุณคือการสร้างสายสัมพันธ์แห่งความไว้วางใจกับทีมของคุณ พาพวกเขาไปที่เซสชั่น และมีศูนย์หลายแห่งที่สอนคุณและเสนอห้องของพวกเขาเพื่อสอนในกรณีที่บริษัทของคุณไม่มีพื้นที่ทางกายภาพ สำหรับผู้ที่ไม่ทราบหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการบำบัดด้วยการหัวเราะ เซสชั่นเหล่านี้แสวงหาเสียงหัวเราะตามชื่อที่แนะนำ ลดฮอร์โมนความเครียดและกระตุ้นผู้อื่นเช่นเซโรโทนิน นอกจากนี้ยังช่วยรวมกลุ่มและทำให้การสื่อสารเป็นไปในเชิงบวก

 สรุป:

การสร้างทีมไม่ควรถูกตีความว่าเป็นสิ่งที่เป็นครั้งคราว กิจกรรมการสร้างทีมสามารถ (และควร) นำไปใช้ในชีวิตประจำวันของสำนักงาน ตัวอย่างเช่น เดือนละครั้งทั้งทีมสามารถพบปะกันเพื่อนำโครงการทั้งหมดให้เป็นปัจจุบัน และสร้างพื้นที่สำหรับการอภิปรายเพื่อไขข้อสงสัยและสร้างสรรค์แนวคิด คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากวันที่พิเศษหรือเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์ทางการค้าและทำขนมเล็กๆ น้อยๆ ให้กับพนักงานได้อีกด้วย