雇用弁護士があなたの仕事を維持するのに役立つ方法

解雇について考えるのは決して楽しいことではありませんが、問題の真実は、ほとんどの人が何らかの時点で仕事を失うということです. 業績不振、健康上の懸念、上司との問題、またはその他の理由によるものであるかにかかわらず、雇用状況は急速かつ劇的に変化する可能性があります。

このような状況に陥った場合、 雇用弁護士 は、あなたの権利が保護され、適切な場合は補償を受けることができるようにするのに役立ちます。 この記事では、雇用弁護士があなたの仕事を維持し、あなた自身とあなたの家族を経済的に提供し続けるために役立つ XNUMX つの方法を紹介します。

法律概要: なぜ雇用弁護士が必要なのですか?

新しい仕事を始める過程にある場合は、従業員としての権利を知ることが重要です。 解雇された場合、最後の給与を受け取る前に、いくつかの手順を踏む必要があります。 たとえば、あなたが理由なく解雇され、残りの雇用期間を履行するのに十分な契約期間が残っている場合、雇用主は解雇時に支払われるべきすべての賃金をあなたに支払う必要があります。

雇用主は、解雇の予定日とともに、解雇の意思を書面で (通常は少なくとも XNUMX 日) 通知する場合もあります。 当事者間で他の合意に達していない限り、そのような通知を受け取ったとき、または通知で指定された日付のいずれか早い方で、最終週の勤務に対する支払いをまだ受け取っていない従業員は、すべての時間に対して直ちに支払いを受ける権利があります。彼らの最終週まで、そしてそれを含めて働きました。

従業員としての自分の権利がよくわからない場合、または自分の権利が何らかの形で侵害されていると思われる場合は、法的支援を求めることをお勧めします。 有資格の雇用弁護士は、あなたが取ることができるあらゆる可能な行動についてアドバイスすることができます。 たとえば、雇用契約に違反した場合、彼らは起草して訴訟を起こし、法廷で契約上の義務を履行させることができます。

雇用弁護士の助けを借りてあなたの仕事を維持する

ただし、雇用弁護士があなたの仕事を維持するのに役立ついくつかの方法があります（または、すでに失った場合は元に戻すことができます）。銀行を壊すことなく仕事を探す方法もあります。

公正な労働基準を理解する

下 公正労働基準法 (FLSA) では、従業員は 7.25 時間あたり 40 ドルの最低賃金を受け取る権利があります。 また、従業員は、FLSA を免除されていない限り、XNUMX 週間に XNUMX 時間以上働いたすべての時間に対して、通常の賃金の XNUMX 倍の残業代を支払わなければなりません。

職場での差別からの保護

職場での差別から身を守るためには、どのような種類の差別が違法であるかを知ることが重要です。 1964の市民権法 雇用主が人種、肌の色、宗教、性別 (妊娠を含む)、または出身国に基づいて従業員を差別することを禁止します。 また、差別禁止法に基づいて苦情を申し立てたり手続きに参加したりしたことを理由に、雇用主がその人を差別することも違法です。

労災補償問題への対応

仕事中に怪我をした場合、労災の補償を受けることができます。 この補償を受けるためには、できるだけ早く怪我を報告することが重要です。 弁護士は、このプロセスを支援し、あなたが適切な医療とお金を受け取れるようにすることができます。

善意と悪意

今日の世界では、会社がコストを削減する必要がある、またはその他の漠然とした言及以外の理由で従業員が解雇されることは珍しくありません。 多くの場合、これらの解雇は従業員にとって驚きです。 しかし、あなたが解雇されるかどうか 勤務成績が悪い、会社の再編、または雇用主があなたの立場にある他の誰かとうまくやれるかどうかを知りたがっているという理由だけで、あなたには法的権利と選択肢があり、どのように進めるかを決定する前に検討する必要があります.

「正当な理由」のルール

正当な理由のルールは、予告なしに仕事をスキップしたり、仕事で薬物を使用したりするなど、正当な理由がある場合にのみ解雇できるという法的基準です。 雇用主があなたを解雇する正当な理由がない場合、雇用主はあなたに退職金を支払う義務があります。 カリフォルニア州やニューヨーク州を含む多くの州では、雇用主は、勤続年数ごとに XNUMX 週​​間分の賃金を労働者に提供する必要があります。

「合理性」の基準

合理性基準は、雇用法で最も広く使用されているテストの XNUMX つです。 基本的に、雇用主があなたの権利を侵害していると信じ、その行為が不合理であったことを証明できれば、雇用主に対して訴訟を起こすことができる可能性が高くなります。 合理的な人はあなたに同意するでしょう！

「重度または広範」の基準

雇用主が実際には違法である小さな間違いを犯すことは珍しくありません。 たとえば、ニューヨークでは、雇用主が法律に違反して、最初に同意を得ずに誰かの賃金率を引き下げた場合、彼らは、支払われた金額と支払われるべきだった金額との差額の最大 XNUMX 倍の損害賠償を支払う責任を負う可能性があります (プラス利息）。 同様に、連邦法に違反して、人種、宗教、性別、またはその他の保護された特性を理由に昇進を拒否された場合、被った傷害に対する補償を受ける権利がある場合があります。

結論

結論として、弁護士はさまざまな方法であなたを助けることができます。 職場でセクシャルハラスメントに対処している場合、彼らはあなたの雇用主と和解を交渉できるかもしれません. また、雇用中および雇用後に双方に求められることを概説した契約書を作成することもできます。 また、あなたが不当解雇に直面した場合、彼らはあなたを代理することもできます。 さらに、年齢差別や違法行為に関する内部告発に対する報復を禁止する法律など、会社が法律に違反していると思われる場合は、会社があなたに代わって苦情を申し立てることができます。