ヒント

履歴書に宣言を書く方法

履歴書は、良い仕事への個人的な切符です。 通常、これが面接を受ける唯一の機会であるため、この文書の作成には責任を持って取り組む必要があります。 履歴書を書き始めるのはいつも難しいですが、本当に必要なことなので、時間をかけて正しく作成し、できるだけ利益を得るために自分自身を売り込む価値があります。

履歴書は明確でよく構成されており、資格、職歴、教育に関する完全かつ最新の情報が含まれている必要があります。 可能な限り箇条書きリストを使用し、段落を多用しないようにしてください。 それらのほとんどは、テキストや本のように読まれるのではなく、面接官によって「スキャン」されて重要なポイントを抽出します。これは、情報が箇条書きリストとして提示されている場合に容易です。

履歴書を作成する XNUMX つのアプローチは、職歴全体を説明する XNUMX つの完全な文書を作成し、それを応募する仕事ごとに適応させることです。 現在の仕事での日々の活動に注意してください。 職務内容を職務内容の形式で書き留めてください。これは、あなたの経験を説明するガイドとして役立ちます。 結果のテキストの長さについては心配する必要はありません。後で履歴書を作成するときに編集します。

効果的な履歴書を書くには、潜在的な雇用主にあなたの資格や専門スキルの全体像を伝える要素を含める必要があります。 これらの要素の中には、履歴書に記載されている情報が真実で正確であることを潜在的な雇用主に保証する記述が含まれます。

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その目的は、いつものように、最初の文通での知り合いの中で自分に注目を集め、好印象を与え、雇用主にあなたを個人的な会合に招待するよう促すことです。

このことから、履歴書を書く際の主な原則は、すべての良い点を強調し、自分の長所ではない点を可能な限り目立たないようにすることです。

良いものを書くには、選択性の原則に従う必要があります。 情報はその目的に基づいて選択する必要があります。つまり、履歴書には、応募しているポジションにとって重要な経験の側面を正確に説明する必要があります。

履歴書は形式によって、専門的 (普遍的)、時系列、機能的、時系列的、機能的、対象を絞った、および学術に分類されます。

履歴書の最大の秘密:履歴書は、応募者の立候補のためではなく、会社の事業の特殊性を考慮して、特定の雇用主の要件のために書く必要があります。

したがって、履歴書の主なルールの XNUMX つは、新しい面接のたびに新しい概要を添付する必要があり、決してそれなしではいけないということです。

この記事では、仕事を見つけるために独自の履歴書宣言を作成する方法を説明します。 レイアウト 海外。

履歴書、宣言書、および就職成功におけるそれらの役割

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雇用主との最初の面会は、不在時に履歴書の助けを借りて行われます。 よく書かれた文書は多くの要件を満たしている必要があります。そうして初めて、就職の成功が保証され、キャリアのはしごの次のステップとなるのです。

これは、従業員の知識と専門スキルを説明するものです。 労働市場での競争力がある。 ストレスへの耐性、活動性、教育、スキルを向上させたいという願望などの貴重な資質を示す必要があります。

概要は印刷物として発行され、写真が追加されます。 文書の目的は、注目を集め、印象を与え、個人面接を行う動機を与えることです。 そのようなプレゼンテーションに基づいて、人についての最初の永続的な意見が作成されます。 面接前に人事スペシャリストが履歴書を読むことで、候補者についての基本を学び、興味のある質問を書き留める機会が得られ、面接がより効果的になります。

履歴書宣言とは何ですか?

履歴書には、あなたが記載した情報はすべて、あなたの知る限り正しいことが記載されています。 通常、提供されたすべての情報が真実であることを確認するために、履歴書の最後に記載されます。 声明には声明とともに、著者の名前と日付も記載されている。

申告書を含める習慣は、求職者が雇用主と直接会うことなく郵送システムを介して雇用主に履歴書を送っていた時代に遡ります。 この応募は、雇用主にアプローチするより正式なプロセスの一部であり、求職者にさらに好ましい印象を与えるはずです。

現在でも、インドなどの国では履歴書に申告書が記載されるのが一般的ですが、西側諸国ではそれほど一般的ではありません。

どうしてそれが重要ですか?

ソース: www.workitdaily.com

上記のシナリオでは、宣言書とそれに付随する署名は、履歴書の情報が応募者の知る限り正しいことを証明します。 この申請は、採用および申請プロセスにおける曖昧さ、混乱、または不正行為を防ぐことを目的としています。

インドでは通常、申告書が履歴書に記載され、個人情報セクションの後に記入されることがよくあります。 インドの雇用主は、求職者が他国で期待されるよりも多くの個人情報を提供することを期待しています。 したがって、履歴書の末尾に声明を追加するのが標準的な方法です。 宣言を含めることで、求職者は潜在的な雇用主の目から見て自分の職業上のイメージを強化または向上させることができます。

宣言書の作成方法

履歴書用の作成方法は次のとおりです。

提供された情報はすべて真実であるという声明を書く

これは、履歴書に記載したすべての情報が、知る限り正確であることを保証するものとなります。 この声明を履歴書の最後、個人情報の最後の行のすぐ下に配置します。 ステートメントはできるだけシンプルにして、明確かつ結論的に書いてください。

現在の日付と現在地を書きます

これにより、元のアプリケーションの有効期限がわかります。 日付を記載し、ページ左側の宣言文の下に配置します。

履歴書の日付は、年齢、経験、その他の求職者からの目立った点を示す重要な要素です。 それらを指摘する価値はあるのでしょうか、またどの程度正直であるべきなのでしょうか? この件に関しては、沈黙したり現実を装飾したりしないことをお勧めします。 いずれ真実が明らかになり、恥ずかしい思いをするでしょう。

完全な署名を含めてください

これにより、あなたの宣言文が正式なものとなり、あなた自身の宣言文であることが証明されます。 あなたのフルネームはページの右側の宣言文のすぐ下に配置され、署名はそのすぐ上に配置されなければなりません。

いつ宣言を含めるべきですか?

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今では何年も前ほど意味がないと考える人もいますが、状況によっては依然として役に立ちます。 次の場合に履歴書に広告を追加すると役立つ場合があります。 求人に応募する に:

  •  インドやその他の国では、広告を追加することが依然として一般的です。
  •  政府機関または教育機関
  •  正式な申請手続きを行っている企業
  •  厳密に定義された社内階層を持つ企業

他のほとんどの状況では、宣言を追加する必要はおそらくありません。 ただし、これを含めることで雇用主に好印象を与えたり、履歴書に注目を集めたりすることができます。

結果を確認する

よく書かれた履歴書は、興味のあるポジションを見つけるときの信頼できるアシスタントになります。文書を書く能力を養うことは重要です。 効果的に学ぶべきだ 個人面接での自己紹介 – これにより雇用主の関心が高まり、その欠員に最適な候補者を採用する動機が生まれます。

既製のテンプレートを使用します。 これにより、面接への招待状が提供され、その後、より好みに合った求人を独自に選択できます。

作業が完了したら、テキストを XNUMX ~ XNUMX 回注意深く読み、間違いを修正したり、うまくいかなかったフレーズを編集したりすることをお勧めします。 見出し、会社名、役職の誤植は特に雇用主に注意を促します。

自分の履歴書を他の人に見せたい場合は、採用担当者としての経験がある人を選んでください。そうしないと、不必要なアドバイスを大量に受け取ることになるでしょう。 複数の異なるポジション (たとえば、「営業マネージャー」と「営業部長」) を検討している場合は、XNUMX つの異なる履歴書を書きます。

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