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Façons dont un avocat du travail peut vous aider à garder votre emploi

Ce n'est jamais amusant de penser à être licencié, mais la vérité est qu'à un moment ou à un autre, presque tout le monde perd son emploi. Que ce soit en raison de mauvaises performances, de problèmes de santé, de problèmes avec votre patron ou de toute autre raison, votre statut professionnel peut changer rapidement et radicalement.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, un avocat du travail peut vous aider à vous assurer que vos droits sont protégés et que vous recevez une indemnisation le cas échéant. Dans cet article, voici trois façons dont un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à conserver votre emploi et à continuer à subvenir à vos besoins financiers et à ceux de votre famille.

Dossier juridique : Pourquoi avez-vous besoin d'un avocat en droit du travail ?

Si vous êtes sur le point de commencer un nouvel emploi, il est important de connaître vos droits en tant qu'employé. Si vous êtes licencié, certaines étapes doivent être franchies avant de pouvoir recevoir votre dernier chèque de paie. Par exemple, si vous êtes licencié sans motif et que vous disposez encore de suffisamment de temps en vertu de votre contrat pour accomplir la durée restante de votre emploi, l'employeur est alors tenu de vous verser tous les salaires dus au moment de la résiliation.

L'employeur peut également vous fournir un préavis écrit (généralement au moins dix jours) de l'intention de résilier, ainsi que la date prévue pour un tel licenciement. Tant qu'aucune autre entente n'a été conclue entre les parties, à la réception d'un tel avis ou à la date précisée dans ledit avis, selon la première éventualité, les employés qui n'ont pas encore reçu le paiement de leur dernière semaine de travail ont droit d'être payés immédiatement pour toutes les heures travaillé jusqu'à et y compris leur dernière semaine de travail.

Si vous n'êtes pas tout à fait sûr de vos droits en tant qu'employé, ou si vous pensez que vos droits ont été violés de quelque manière que ce soit, c'est une bonne idée de demander de l'aide juridique. Un avocat spécialisé en droit du travail sera en mesure de vous conseiller sur toute action que vous pouvez entreprendre. Par exemple, si votre contrat de travail est violé, ils peuvent rédiger et déposer une plainte pour que ces obligations contractuelles soient appliquées par un tribunal.

Source : fitzsolicitors.co.uk

Garder son emploi avec l'aide d'un avocat en droit du travail

Cependant, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à conserver votre emploi (ou à vous remettre sur la bonne voie si vous l'avez déjà perdu), ainsi que des moyens d'en rechercher un sans vous ruiner.

Comprendre les normes de travail équitables

En vertu des Normes sur l’information et les communications, les organismes doivent rendre leurs sites et applications Web accessibles. Ils y parviennent en conformant leurs sites Web au niveau AA des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) XNUMX. Fair Labor Standards Act (LSF), les employés ont droit à un salaire minimum de 7.25 $/heure. Les employés doivent également être rémunérés pour les heures supplémentaires à une fois et demie leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail, à moins qu'ils ne soient exemptés de la LSF.

Protéger contre la discrimination au travail

Afin de vous protéger contre la discrimination au travail, il est important de savoir quels types de discrimination sont illégaux. La loi sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de discriminer les employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse) ou de l'origine nationale. Il est également illégal pour un employeur de discriminer une personne parce que cette personne a déposé une plainte ou participé à une procédure en vertu de la loi anti-discrimination.

Gérer les problèmes liés à l'indemnisation des accidents du travail

Si vous vous blessez au travail, vous pourriez avoir droit à une indemnisation des accidents du travail. Afin d'obtenir cette indemnisation, il est important que vous signaliez votre blessure le plus tôt possible. Un avocat peut vous aider dans ce processus et veiller à ce que vous receviez les soins médicaux et l'argent que vous méritez.

Source : brinknews.com

Bonne foi et mauvaise foi

Dans le monde d'aujourd'hui, il n'est pas rare que des employés soient licenciés sans raison autre que le besoin de l'entreprise de réduire les coûts ou une autre vague référence. Souvent, ces licenciements sont une surprise pour l'employé. Mais que vous soyez licencié à cause de mauvaise performance au travail, une restructuration d'entreprise ou simplement parce que l'employeur veut voir s'il peut faire mieux avec quelqu'un d'autre à votre place, vous avez des droits légaux et des options qui devraient être pris en considération avant de prendre toute décision sur la façon de procéder.

La règle du "juste motif"

La règle du motif valable est une norme légale qui stipule que vous ne pouvez être licencié que s'il existe une raison légitime, comme sauter un travail sans préavis ou consommer de la drogue au travail. Si votre employeur n'a pas de motif valable pour vous licencier, il vous devra une indemnité de départ. Dans de nombreux États, dont la Californie et New York, les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs une semaine de salaire pour chaque année de service.

La norme du « caractère raisonnable »

La norme de la raisonnabilité est l'un des critères les plus utilisés en droit du travail. Fondamentalement, si vous pensez que votre employeur a violé vos droits et que vous pouvez prouver que l'action était déraisonnable, vous pourrez probablement gagner un procès contre votre employeur. Une personne raisonnable serait d'accord avec vous !

Source : theemploymentattorneys.com

Norme « grave ou généralisée »

Il n'est pas rare que les employeurs commettent des erreurs apparemment mineures qui sont en fait illégales. Par exemple, à New York, si un employeur enfreint la loi en réduisant le taux de rémunération de quelqu'un sans avoir obtenu son consentement préalable, il pourrait être tenu de payer des dommages-intérêts pouvant aller jusqu'au double de la différence entre ce qu'il a été payé et ce qu'il aurait dû être payé ( majoré des intérêts). De même, si une promotion vous a été refusée en raison de votre race, de votre religion, de votre sexe ou de tout autre trait protégé en violation de la loi fédérale, vous pourriez avoir droit à une indemnisation pour le préjudice subi.

Conclusion

En conclusion, un avocat peut vous aider de différentes façons. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, ils pourront peut-être négocier un règlement avec votre employeur. Ils peuvent également rédiger un contrat qui décrit ce qui est exigé des deux parties pendant et après l'emploi. Ils peuvent également vous représenter si vous êtes confronté à un licenciement abusif. De plus, si vous pensez que votre entreprise a enfreint des lois, telles que celles interdisant la discrimination fondée sur l'âge ou les représailles pour dénonciation d'activités illégales, elle peut déposer une plainte en votre nom.

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