Nunca es divertido pensar en ser despedido, pero la verdad es que en un momento u otro, casi todos pierden su trabajo. Ya sea debido a un desempeño deficiente, problemas de salud, problemas con su jefe o cualquier otra razón, su situación laboral puede cambiar rápida y dramáticamente.
Si te encuentras en una situación así, un abogado laboral puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos y que reciba una compensación si corresponde. En este artículo, aquí hay tres formas en que un abogado laboral puede ayudarlo a mantener su trabajo y continuar manteniendo económicamente a usted y a su familia.
Resumen legal: ¿Por qué necesita un abogado laboral?
Si está en el proceso de comenzar un nuevo trabajo, es importante conocer sus derechos como empleado. Si es despedido de su empleo, hay ciertos pasos que deben tomarse antes de que pueda recibir su último cheque de pago. Por ejemplo, si lo despiden sin causa y todavía tiene tiempo suficiente según su contrato para cumplir el período de empleo restante, entonces el empleador debe pagarle todos los salarios adeudados en el momento de la terminación.
El empleador también puede proporcionarle un aviso por escrito (generalmente al menos diez días) de la intención de terminar, junto con la fecha prevista para dicha terminación. Siempre que no se haya llegado a otro acuerdo entre las partes, al recibir dicha notificación o en la fecha especificada en dicha notificación, lo que ocurra primero, los empleados que aún no hayan recibido el pago de su última semana laboral tienen derecho a que se les pague inmediatamente por todas las horas. trabajado hasta e incluyendo su semana laboral final.
Si no está seguro de cuáles son sus derechos como empleado, o si cree que sus derechos fueron violados de alguna manera, es una buena idea buscar ayuda legal. Un abogado laboral calificado podrá asesorarlo sobre cualquier posible acción que pueda tomar. Por ejemplo, si se viola su contrato de trabajo, pueden redactar y presentar una demanda para que un tribunal de justicia haga cumplir esas obligaciones contractuales.
Fuente: fitzsolicitors.co.uk
Mantener su trabajo con la ayuda de un abogado laboral
Sin embargo, hay algunas formas en que un abogado laboral puede ayudarlo a mantener su trabajo (o volver a encarrilarse si ya lo perdió), así como formas en que puede buscar uno sin arruinarse.
Comprender las normas laborales justas
Bajo la Ley sobre estándares laborales (FLSA), los empleados tienen derecho a un salario mínimo de $7.25/hora. A los empleados también se les debe pagar horas extras a una vez y media su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, a menos que estén exentos de la FLSA.
Protéjase contra la discriminación en el lugar de trabajo
Para protegerse contra la discriminación en el lugar de trabajo, es importante saber qué tipos de discriminación son ilegales. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. También es ilegal que un empleador discrimine a una persona porque esa persona haya presentado una denuncia o participado en algún procedimiento en virtud de la ley contra la discriminación.
Manejar Asuntos Relacionados con la Compensación de Trabajadores
Si se lesiona en el trabajo, es posible que tenga derecho a compensación laboral. Para obtener esta compensación, es importante que informe su lesión lo antes posible. Un abogado puede ayudarlo con este proceso y garantizar que reciba la atención médica y el dinero que se merece.
Fuente: brinknews.com
Buena fe y mala fe
En el mundo de hoy, no es raro que los empleados sean despedidos sin otra razón que la empresa necesitaba reducir costos o alguna otra referencia vaga. A menudo, estos despidos son una sorpresa para el empleado. Pero ya sea que lo despidan por bajo rendimiento laboral, reestructuración de la empresa, o simplemente porque el empleador quiere ver si puede hacerlo mejor con otra persona en su puesto, usted tiene derechos legales y opciones que deben considerarse antes de tomar cualquier decisión sobre cómo proceder.
La regla de la 'causa justa'
La regla de causa justa es un estándar legal que dice que solo puede ser despedido si hay una razón legítima, como faltar al trabajo sin previo aviso o usar drogas en el trabajo. Si su empleador no tiene una causa justa para despedirlo, le deberá una indemnización por despido. En muchos estados, incluidos California y Nueva York, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores una semana de salario por cada año de servicio.
El estándar de 'razonabilidad'
El estándar de razonabilidad es una de las pruebas más utilizadas en derecho laboral. Básicamente, si cree que su empleador ha violado sus derechos y puede probar que la acción no fue razonable, es probable que pueda ganar una demanda contra su empleador. ¡Una persona razonable estaría de acuerdo contigo!
Fuente: theemploymentattorneys.com
Estándar 'grave o generalizado'
No es raro que los empleadores cometan errores aparentemente pequeños que en realidad son ilegales. Por ejemplo, en Nueva York, si un empleador viola la ley al reducir la tasa de pago de alguien sin obtener primero su consentimiento, podría ser responsable de pagar daños y perjuicios de hasta el doble de la diferencia entre lo que se le pagó y lo que se le debería haber pagado ( más intereses). De manera similar, si se le negó un ascenso debido a su raza, religión, sexo u otro rasgo protegido en violación de la ley federal, puede tener derecho a una compensación por la lesión sufrida.
Para Concluir
En conclusión, un abogado puede ayudarlo de varias maneras. Si está lidiando con acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que puedan negociar un acuerdo con su empleador. También pueden redactar un contrato que describa lo que se requiere de ambas partes durante y después del empleo. También pueden representarlo si se enfrenta a un despido injustificado. Además, si cree que su empresa ha violado alguna ley, como las que prohíben la discriminación por edad o las represalias por denunciar actividades ilegales, pueden presentar una queja en su nombre.
