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Ihr ultimativer Leitfaden für die Einstellung eines Laravel-Entwicklers

Die Einstellung von Programmierern ist ein so interessanter, aber dennoch herausfordernder Prozess, insbesondere wenn es um Laravel geht. Heute ist Laravel eines der am meisten erwarteten PHP-Frameworks. Es wird häufig von Softwareentwicklern verwendet, um außergewöhnliche Weblösungen für jeden Zweck zu erstellen. Viele PHP-Entwickler wissen bereits, wie man mindestens ein Framework verwendet. Laravel ist vielleicht nicht perfekt, aber aufgrund des Model-View-Controller-Designmusters und der wiederverwendbaren Komponenten ziemlich praktisch.

Es scheint also ziemlich einfach zu sein Stellen Sie Laravel-Programmierer ein heutzutage, da sich die meisten von ihnen auf dieses Framework konzentrieren. Vielleicht haben Sie Recht, aber es ist der gleiche Prozess wie bei jedem anderen Berufsprofil. Laravel ist zu einem der am häufigsten verwendeten Webentwicklungs-Frameworks geworden, also ist es etwas, was Sie wirklich richtig machen müssen, einen großartigen Entwickler einzustellen.

Lassen Sie uns also zuerst kleine Schritte unternehmen und sehen, wie sich alles auf den Prozess auswirkt:

1. Stellenprofil definieren

Das Stellenprofil weicht von der Stellenbeschreibung ab. Es ist etwas, was Sie tun, um zu wissen, welche Fähigkeiten Sie im Moment benötigen und welche Art von Person Sie einstellen werden. Beschreiben Sie alle Merkmale und Herausforderungen der Position und sehen Sie dann, welcher Personentyp dort passen würde.

Außerdem müssen Sie Ihre Anforderungen als Mindestmaß an Fachwissen, Ausbildung und allen Aufgaben hinzufügen, die der neue Mitarbeiter haben würde. All diese Dinge werden Ihnen helfen, eine detaillierte Stellenbeschreibung zu schreiben.

2. Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Quelle: Learn.g2.com

Dies ist eine weitere Sache, die Sie tun müssen, bevor Sie Ihren Job veröffentlichen. Die meisten Informationen sind identisch mit dem Stellenprofil. Aber Sie müssen auch die Arbeitsbedingungen und die Regeln und die Disziplin des Unternehmens einbeziehen.

Das Stellenprofil gleicht eher einem internen Dokument, und in der Stellenbeschreibung für Laravel-Entwickler geht es darum, sie zur Bewerbung zu bewegen.

3. Überprüfen Sie den Hintergrund des Kandidaten

Jemanden einzustellen ist mehr als nur einen Blick auf seine Lebensläufe zu werfen. Manchmal benötigen wir weitere Informationen zu ihrer bisherigen Erfahrung und Unternehmenskultur.

Wenn es um Laravel geht, können sie Anfänger sein, aber Kenntnisse in PHP sind ein Muss. Sie sollten nicht nur wissen, wer Laravel erstellt hat und wie es funktioniert, sondern sie müssen auch mit Details wie der Installation mit Composer, dem Verständnis der eleganten Syntax und sogar der Durchführung einer grundlegenden Datenbankmigration vertraut sein.

An dieser Stelle möchten wir anmerken, nicht auf die unerfahrenen Laravel-Entwickler zu verzichten. Wahrscheinlich wissen sie bereits, wie man PHP zum Erstellen von Weblösungen verwendet, also brauchen sie ein wenig Training, um sich an das Framework zu gewöhnen. Auch wenn sie ein anderes Framework kennen, wäre Laravel ein einfacher Schritt für sie.

Sie müssen nur bestätigen, dass alle Hintergrundaktivitäten für Ihre Stelle relevant sind, und ein Meeting vereinbaren, wenn Sie dazu bereit sind.

4. Technische und nicht-technische Fähigkeiten, die jeder Laravel-Programmierer haben sollte

Quelle: learning.shine.com

Es reicht nicht aus, nur mit PHP und Laravel vertraut zu sein. Darüber hinaus kennt und versteht der perfekte Kandidat HTML, CSS und JavaScript Objekt orientierte Programmierung. Sie kennen und verstehen auch Datenbankverwaltungssysteme, agiles Projektmanagement, Scrum, Debugging, Code-Schreiben und -Umschreiben, Wartung von Web-Apps, UI-Tests und Webarchitektur-Mapping.

Aber wenn es um nicht-technische Fähigkeiten geht, werden die Dinge schwieriger, als Sie sich vorstellen können. Manchmal ist es wirklich schwer zu entscheiden, wen man einstellen soll. Angenommen, Sie haben einen Experten mit schlechten Kommunikationsfähigkeiten und noch schlechterer Zeitorganisation und einen weniger erfahrenen Laravel-Entwickler, der offen für Lernen und Kommunikation ist. Wer passt am besten zu Ihrem Team?

Es ist eine dieser bitteren Fragen, die Sie zuerst sich selbst und Ihren Kollegen beantworten und dann zum Einstellungsprozess übergehen müssen. Manchmal sind nicht-technische Fähigkeiten wichtiger, weil Sie Leute einstellen, die wachsen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Vielleicht werden die technisch vorbereiteten und erfahrenen Kandidaten leicht beantworten, wie Laravel Auth funktioniert, aber sind sie bereit, etwas Neues zu lernen? Aber ist das die beste Lösung?

Es liegt an Ihnen, die perfekte Balance zu finden und die Kandidaten herauszufiltern, die auf die Stelle passen.

5. Ihre Fähigkeit zur Problemlösung

Die meisten Entwickler sind auch Problemlöser. Sie können während der technischen Interviews leicht erkennen, ob sie in eine Problemlösungsrolle passen.

Beim Programmieren dreht sich alles um das Schreiben von Code, die Verwendung von Bibliotheken, die Einbindung von Codeteilen und die Verwendung aller erforderlichen Tools, um eine Lösung bereitzustellen. Laravel erfordert eine starke PHP-Basis und a kundenorientierte Vorgehensweise.

Der perfekte Kandidat ist also flexibel, offen für neue Details, bleibt über Neuigkeiten auf dem Laufenden und weiß, wie er kommunizieren muss, wenn er zusätzliche Informationen benötigt. Wenn sie sich darauf konzentrieren, komplexe Probleme zu lösen, dann haben Sie den perfekten Kandidaten für den Job gefunden.

6. Wissen, wo man diese Leute findet

Quelle: allperfectstories.com

Im Jahr 2024 haben Sie so viele Möglichkeiten, nach Kandidaten zu suchen, die zu Ihrer Laravel-Stellenbeschreibung passen. Zu Beginn des Prozesses können Sie LinkedIn, freiberufliche Dienste und sogar globale Talentnetzwerke nutzen. Versuchen Sie es dann mit der traditionellen Methode, wie Zeitungsanzeigen oder beworbenen Beiträgen in sozialen Medien. Und schließlich, verbreiten Sie die Nachricht, dass Sie auf der Suche nach einem Laravel-Programmierer sind. Vielleicht können Sie einer Empfehlungsgemeinschaft beitreten und auf diese Weise den perfekten Kandidaten finden.

7. Bereiten Sie sich auf die Vorstellungsgespräche und die Einstellung vor

Jeder muss auf Vorstellungsgespräche, Tests und eventuelle Anstellungen vorbereitet sein. Auch wenn Kandidaten diejenigen sind, die einen Job suchen, müssen Arbeitgeber dies auch tun Fokus auf viele Details. Die Einstellung ist nicht einfach, weil sie das gesamte Unternehmen vor so viele Herausforderungen stellt.

Neben den technischen Fähigkeiten sollten Sie also ihre allgemeine Professionalität testen. Wir alle wissen, dass der perfekte Kandidat viel mehr ist als nur ein Bündel von Wissen und Fähigkeiten. Sie müssen sich auch an die Unternehmenskultur anpassen und mit dem Rest des Teams zusammenarbeiten. Und die Personalvermittler und Manager sind diejenigen, die das anhand von Tests und Interviews einschätzen.

Zum Abschluss

Wie Sie sehen können, ist Laravel ein ziemlich beliebtes PHP-Framework, das jeden Tag Stellenangebote öffnet. Aufgrund der hohen Nachfrage werden potenzielle Kandidaten oft mit Vorstellungsgesprächen und Treffen gebucht. Aber wir sind sicher, dass Sie unter allen den besten Kandidaten finden und ihm eine Stelle anbieten werden.

Sie müssen nur die Schritte aus dieser Anleitung befolgen und dem Prozess vertrauen.

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